在职场里不能犯的3个思维错误，希望能对各位有一些启示。

 

        1. 总想憋个大招，一鸣惊人

        想要证明自己是好事，但证明自己也要讲究方法。职场不是一个逞英雄的地方，这里任何一项成就，都一定是团队合作的结果。单打独斗“憋大招”的毛病可不好。

 

        即使你做出了一个漂亮的方案，憋出一个谁也没想到的大招，证明了自己的价值。可实际上呢？方案仅仅只是开头而已。接下来项目的执行，跟进，调整和优化，需要团队里每一个人的通力协作。事先不告诉团队，闷头搞出一份PPT来，里面的很多细节都没有和团队成员仔细商量过。万一大老板拍板去做了，实际操作中可能遇到诸多做方案时没有想到的问题。这才是对项目的不负责任。

        职场是一个以结果为导向的地方，但不是只以结果为导向。有些时候，我们也必须看重“过程”，以及“过程”对未来工作可能产生的后续影响。当团队能力的平均值和个人能力的绝对值之间产生冲突，我们应该把自己摆在哪个位置？不要脑袋发热，要三思。

 

        2. 错把平台赋能当成自己的本事

        尤其在职业生涯早期，个人能力和行业名声还没有成系统地建立起来。如果能够接触到好的机会，并不是因为你有多厉害，而是因为背后的公司和平台。

        究竟哪些是因为背靠了大平台从而带来了机会和资源？又有哪些是依靠自身努力而发展出来的能力和优势？分清楚了这些，接下来需要考虑的才是：我是否需要一直依赖这个平台？我有哪些能力能够吸引其他的平台来找到我？如果脱离了这个平台，我可以做什么？

        把这些问题想明白了，才是自我价值真正起飞的时候。这个道理，无论对大公司还是小公司的人，都适用。在初期，我们大多数人都需要依赖平台，真正显著的差别出现在后面。有的人终其一生都在被平台所挑选，而有的人却可以开始挑选平台，甚至是自造平台。

 

        3.你的出类拔萃真是因为自己的努力？

        当在一个公司、一个职位上取得了显著的成果，却并没有看过更大的世界时，就如同井底之蛙：之所以能出类拔萃，是因为自身的“很努力”，还是因为周围人的“不那么努力”？

        大多数人宁可重复使用着自己十几二十年的工作经验，也不愿意面对行业里日新月异的变化。可当你真正有机会进入到行业里顶尖的圈子中一窥究竟的时候，才发现这里的每个人都很有前瞻性。过去那些引以为傲的东西，在这里实在是稀松平常。

        封闭的环境，看不到自己的局限。这其实是一种阻碍自我潜力的陷阱。脱离了环境“闭门造车”式的努力，都是空中楼阁。和平庸的人在一起只会让你更平庸。选对环境和优秀的人在一起，才是正确的思维方式。